Goede stap vooruit, maar geen structurele oplossing
De gemeenteraad nam eerder onze motie aan om te onderzoeken of mbo-stagiairs kunnen bijdragen aan een sterker Stadstoezicht. Inmiddels heeft het college de raad hierover geïnformeerd. De conclusie is genuanceerd: er zijn duidelijke stappen gezet, maar niet alle onderdelen van onze motie zijn volledig ingevuld.
Wat is er gerealiseerd?
Stadstoezicht is in gesprek gegaan met mbo-opleidingen en heeft dit concreet gemaakt. In november 2025 is een driejarige samenwerkingsovereenkomst met het ROC van Flevoland afgesloten. Studenten van de opleiding Handhaver, Toezicht en Veiligheid (mbo 3) kunnen voortaan stage lopen bij Stadstoezicht.
Ook wordt geïnvesteerd in een praktijkopleiderstraining, zodat stagiairs goed en verantwoord begeleid worden.
Dit sluit aan bij twee belangrijke doelen uit het raadsakkoord: meer zichtbaarheid van handhavers in de stad én het bieden van zinvolle stageplekken voor mbo-studenten.
Belangrijke kanttekeningen
Tegelijkertijd is het college helder over de beperkingen. Stagiairs vragen begeleiding en kosten dus ook capaciteit van ervaren handhavers. Daarom wordt het aantal stageplekken bewust begrensd.
Ook is duidelijk dat stagiairs geen oplossing zijn voor structurele personeelstekorten binnen Stadstoezicht.
Voor andere onderdelen van Stadstoezicht, zoals bouw- en brandveiligheid, is de situatie complexer. Daar bestaat geen gecombineerde mbo-opleiding. De gemeente wil in 2026 vooral inzetten op voorlichting en snuffelstages, maar nieuwe medewerkers moeten grotendeels intern worden opgeleid.
En de baangarantie?
De motie vroeg ook om te onderzoeken of goed functionerende stagiairs een baangarantie kunnen krijgen. Het college kiest hier voor terughoudendheid. Een vaste baan is alleen mogelijk als er op dat moment vacatureruimte is en als beide partijen dat willen. Een echte garantie wordt niet gegeven.
Ons oordeel
Mooi Lelystad ziet dat het college serieus werk heeft gemaakt van structurele stageplekken. Dat is positief en concreet resultaat.
Tegelijkertijd blijft de uitvoering deels beperkt: er is geen baangarantie en stagiairs worden nadrukkelijk niet ingezet als structurele versterking van de formatie.
Wij blijven dit volgen. Want veiligheid en zichtbaarheid in de stad vragen niet alleen om stagiairs, maar vooral om voldoende vaste, goed opgeleide handhavers.